Denuncia por despidos y bloqueo sindical
La organización gremial reveló que a sus dirigentes no les permitieron ingresar a los yacimientos para gestionar la desvinculación de dos trabajadores jerárquicos de la empresa contratista SUREN. La situación quedó documentada mediante acta notarial presentada al ministerio de Trabajo provincial, y fue calificada como un atropello institucional contra la libertad de representación sindical.
El secretario general del sindicato, Julián Matamala, sostuvo que no aceptarán que se pretenda disciplinar a los trabajadores mediante el miedo a perder su empleo. Añadió que no buscan el conflicto por el conflicto mismo, pero tampoco permanecerán en silencio mientras se pierden puestos de trabajo y se limita la actividad sindical.
Política de achicamiento y presiones laborales
La disputa viene desde hace meses, cuando el gremio advirtió sobre una política de achicamiento impulsada por la operadora que impacta en los trabajadores y en las empresas contratistas, muchas de ellas pymes mendocinas. En el acta notarial detallaron la rescisión de contratos y la reducción de estructuras, que derivan en la pérdida indirecta de puestos de trabajo.
Quienes permanecen en actividad soportan cada vez mayores responsabilidades y presión laboral. El gremio también denunció acciones que podrían afectar la libre afiliación y el ejercicio pleno de la representación sindical dentro de la compañía.
Paro confirmado y condiciones para levantarlo
La empresa se mantuvo en su postura, por lo que el sindicato confirmó ante la cartera laboral provincial que este miércoles comenzará un cese de actividades en las plantas de Petróleos Sudamericanos hasta que las situaciones sean regularizadas. Se montarán guardias mínimas para resguardar la seguridad de las personas, instalaciones y el medio ambiente.
En paralelo, el gremio solicitó una inspección urgente en las bases operativas del Clúster Mendoza Norte para verificar la situación de las contratistas y relevar al personal jerárquico en actividad. Matamala insistió en que el plan de lucha se debe a la defensa de las fuentes de trabajo y que no pueden evitar las cesantías, pero estarán presentes denunciando y reclamando con todas las herramientas legales y gremiales disponibles.
