El laudo del Consejo del Salario
La resolución, firmada por la presidenta alterna del Consejo, Claudia Silvana Testa, se dictó en el marco del artículo 137 de la Ley 24.013, que faculta al organismo a emitir un laudo ante la falta de consenso. El documento establece que la medida alcanza a todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleador.
En los considerandos, se recuerda que durante la convocatoria realizada por Resolución 1/2026, tras un extenso intercambio de opiniones, no se logró alcanzar un acuerdo. Por eso, la suscripta quedó obligada a emitir el laudo correspondiente sobre los puntos en discusión, que incluyen tanto el salario mínimo como los montos de la prestación por desempleo.
Escala de incrementos hasta abril de 2027
El nuevo cronograma establece un primer aumento a partir del 1° de septiembre de 2026, con un valor de $383.800 mensuales para los trabajadores mensualizados y $1.919 por hora para los jornalizados. En octubre, el monto subirá a $391.200 mensuales y $1.956 por hora, mientras que en noviembre se ubicará en $398.800 y $1.994 por hora, respectivamente.
Para diciembre de 2026, el salario mínimo quedará en $406.400 y el valor hora en $2.032. En enero de 2027, el aumento lo llevará a $414.200 y $2.071 por hora, y en febrero a $422.000 y $2.110. El cronograma continúa en marzo con $429.600 y $2.148 por hora, y finaliza en abril de 2027 con $437.000 mensuales y $2.185 por hora.
Prestación por desempleo y alcance
La resolución también fijó que la prestación por desempleo será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese. En ningún caso, la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superior al 100% del mismo.
En cuanto a las excepciones, los trabajadores comprendidos en los artículos 92 ter (contrato a tiempo parcial) y 198 (menores) de la Ley de Contrato de Trabajo percibirán el salario mínimo en proporción a su jornada. La medida mantiene la fórmula establecida en la Resolución 15/2023 del Consejo para el cálculo de la prestación por desempleo.
