La planta actual del Enrege y el ajuste previo
El ente unificado cuenta con 812 empleados: 297 provienen del ex ENRE y 515 del ex Enargas. El retiro de 50 personas representa solo el 6% del total, pero desde diciembre de 2023 ya se realizaron múltiples despidos. En Enargas, el interventor saliente Osvaldo Pitrau no renovó 60 contratos, y su sucesor Carlos Casares continuó con un proceso de racionalización que redujo el personal de 707 a 500 empleados. En el ENRE, la planta bajó de 413 a 297 entre 2023 y 2025, una reducción del 27,1%.
Según fuentes consultadas, la salida de personal en Enargas no afectó el funcionamiento ni generó conflictos, porque muchos ingresaron durante la gestión de Federico Bernal y sus tareas no estaban claras. En el ENRE, el ajuste fue más gradual porque la planta no estaba sobredimensionada. Ahora, la fusión entre ambos organismos genera duplicación de funciones, lo que impulsa el nuevo plan de retiros.
La propuesta para menores de 60 años
Para los menores de 60, el Enrege propuso pagar un sueldo por año de antigüedad, pero el Ministerio pidió que solo se compute la antigüedad como planta permanente, excluyendo los años como contratado. Esto reduciría la antigüedad en unos 5 años para la mayoría. La contrapropuesta del ente es sumar un sueldo adicional para quienes tengan 10 años de antigüedad y dos sueldos para los que superen los 10 años, pagaderos al momento de la baja.
La reunión de directorio del 28 de julio dejó este punto sin resolver. La representante de Recursos Humanos dijo que la propuesta del Ministerio no debería negociarse, pero no se llegó a un acuerdo final. El objetivo de reducir costos operativos sigue siendo la prioridad, sin comprometer la ejecución del presupuesto vigente.
Las condiciones para los mayores de 60 y de 65
Para los empleados entre 60 y 64 años, el Enrege ofrecía 36 salarios, pero Sturzenegger quiere reducirlos a 24. Esto podría generar un problema para quienes tengan entre 60 y 63, ya que dejarían de cobrar antes de cumplir 65 años y acceder a la jubilación. El ente sugirió limitar el beneficio a quienes tengan 63 y 64 años inclusive, para evitar ese desfase.
Para los mayores de 65, la oferta inicial era de 24 sueldos, pero Desregulación ordenó que sean solo 12 cuotas. Además, el Ministerio pidió que los salarios no se actualicen con los incrementos de la Administración Pública y que el pago se realice en solo 3 cuotas, en lugar de 12 o 24 meses. Esta última exigencia llamó la atención en el Enrege, ya que en términos presupuestarios es más beneficioso pagar en más cuotas.
